Otwórz – Wypowiedzenie Umowy Na Okres Próbny

Przykład i Wzór Wypowiedzenie Umowy Na Okres Próbny do Wypełnić i Wydrukować – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Wzór Wypowiedzenie Umowy Na Okres Próbny

Umowa o pracę

Zawarta w: [miejsce zawarcia umowy]

Data zawarcia umowy: [data zawarcia umowy]

Pracodawca:

[Imię i nazwisko pracodawcy] [Adres pracodawcy]

NIP: [numer NIP pracodawcy]

PESEL: [numer PESEL pracodawcy]

Pracownik:

[Imię i nazwisko pracownika] [Adres zamieszkania pracownika]

Pesel: [numer PESEL pracownika]

Wypowiedzenie umowy

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę na okres próbny, zawartą pomiędzy mną, jako pracodawcą, a [imię i nazwisko pracownika], jako pracownikiem.

  1. Data wypowiedzenia umowy: [data wypowiedzenia umowy]
  2. Okres wypowiedzenia: [okres wypowiedzenia]
  3. Podstawa wypowiedzenia: [podstawa wypowiedzenia umowy]

Informacje dodatkowe:

  • [Dodatkowe informacje dotyczące wypowiedzenia umowy]
  • [Inne ważne informacje dotyczące postanowień umowy]

Postanowienia końcowe:

Niniejsze wypowiedzenie umowy zostaje dokonane na podstawie przepisów Kodeksu pracy i obowiązujących postanowień umowy o pracę.

Oświadczenia stron:

Pracodawca deklaruje, że zostały spełnione wszystkie warunki wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Pracownik deklaruje, że zapoznał się ze wszystkimi postanowieniami niniejszego wypowiedzenia umowy i akceptuje je.

Umowa o pracę zawarta między stronami kończy się z dniem skutecznego wypowiedzenia umowy.

Pracownik zobowiązany jest do usunięcia wszelkich przedmiotów i dokumentów należących do pracodawcy związanych z wykonywaną pracą.

W przypadku niewywiązania się z obowiązków wynikających z niniejszego wypowiedzenia umowy, strony zastrzegają sobie prawo do dochodzenia roszczeń przysługujących im z tytułu naruszenia umowy.

Umawiające się strony oświadczają, że wszystkie informacje zawarte w niniejszym wypowiedzeniu umowy są zgodne z prawdą.

Wzór i Przykład Wypowiedzenie Umowy Na Okres Próbny do Uzupełnić i Wypełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Inne Przykład i Wzór Wypowiedzenie Umowy Na Okres Próbny

Otwórz – 1
Otwórz – 2
Wypowiedzenie Umowy Na Okres Próbny
PDF – WORD (doc)
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,76

FAQ Wypowiedzenie Umowy Na Okres Próbny

1. Co to jest umowa na okres próbny?
Umowa na okres próbny jest to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, w której określa się warunki zatrudnienia na okres testowy. Umowa na okres próbny ma na celu sprawdzenie, czy pracownik spełnia oczekiwania i wymagania pracodawcy.
2. Jak długo trwa okres próbny?
Okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące. Czas ten może być ustalany indywidualnie dla każdej umowy na okres próbny.
3. Czy umowa na okres próbny może być wypowiedziana?
Tak, umowa na okres próbny może być wypowiedziana przez obie strony. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo do wypowiedzenia umowy na okres próbny.
4. Jak powinna zostać wypowiedziana umowa na okres próbny przez pracownika?
Wypowiedzenie umowy na okres próbny przez pracownika powinno być złożone na piśmie i dostarczone pracodawcy. Powinno także zawierać datę wypowiedzenia oraz powód wypowiedzenia.
5. Jak powinna zostać wypowiedziana umowa na okres próbny przez pracodawcę?
Pracodawca może wypowiedzieć umowę na okres próbny na piśmie lub ustnie. Jednak dla celów dowodowych zaleca się, aby wypowiedzenie było złożone na piśmie.
6. Jakie są przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Wypowiedzenie umowy na okres próbny może wynikać z różnych przyczyn. Przykładowo, pracodawca może wypowiedzieć umowę, jeśli pracownik nie spełnia oczekiwanych umiejętności lub nie dostosowuje się do wymagań stanowiska pracy.
7. Jakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy na okres próbny przez pracodawcę?
W przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny przez pracodawcę, pracownik nie ma prawa do otrzymania odprawy ani innych świadczeń związanych z zakończeniem umowy. Jednak pracownik nadal ma prawo do wynagrodzenia za czas przepracowany.
8. Jakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy na okres próbny przez pracownika?
W przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny przez pracownika, pracodawca może zażądać zwrotu kosztów związanych z procesem rekrutacyjnym oraz szkoleniem pracownika, jeśli takowe miały miejsce.
9. Czy umowa na okres próbny może być przedłużona?
Tak, umowa na okres próbny może być przedłużona, jeśli obie strony się na to zgodzą. Istnieje możliwość przedłużenia okresu próbnego w celu dalszej oceny pracownika.
10. Czy wypowiedzenie umowy na okres próbny wymaga zachowania okresu wypowiedzenia?
Tak, wypowiedzenie umowy na okres próbny wymaga zachowania okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia jest określony w umowie lub wynika z przepisów prawa.
11. Jakie są prawa pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Pracownik w przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny ma prawo do wynagrodzenia za czas przepracowany oraz do ewentualnych świadczeń, takich jak urlop wypoczynkowy.
12. Jakie są prawa pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Pracodawca ma prawo do dokonania oceny pracownika i podjęcia decyzji o kontynuacji zatrudnienia lub zakończeniu umowy na okres próbny. Ma także prawo do zwrotu kosztów poniesionych na zatrudnienie pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika.
13. Czy umowa na okres próbny może być zmieniana w trakcie trwania?
Tak, umowa na okres próbny może być zmieniana w trakcie jej trwania za zgodą obu stron. Zmiana umowy na okres próbny powinna być dokonana na piśmie.
14. Czy umowa na okres próbny może przechodzić w umowę na czas nieokreślony?
Tak, umowa na okres próbny może przechodzić w umowę na czas nieokreślony, jeśli obie strony się na to zgodzą. Po zakończeniu okresu próbnego, umowa może być automatycznie przedłużona na czas nieokreślony.
15. Jakie są obowiązki pracodawcy w trakcie trwania umowy na okres próbny?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie szkolenie i wsparcie, aby pomóc mu w realizacji pracy. Ponadto, pracodawca powinien zapewnić środowisko pracy, które jest bezpieczne i zgodne z obowiązującymi przepisami.