Wypowiedzenie Umowy O Pracę Przez Pracodawcę – Wzór

Wzór Wypowiedzenie Umowy O Pracę Przez Pracodawcę

Zgodnie z art. 30¹ § 1 Kodeksu Pracy, niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia DD/MM/RRRR pomiędzy pracownikiem Imię i Nazwisko Pracownika, zamieszkującym pod adresem Adres Zamieszkania Pracownika, a pracodawcą Nazwa Pracodawcy, mającym swoją siedzibę pod adresem Adres Siedziby Pracodawcy.

Przyczyną wypowiedzenia niniejszej umowy jest:

1. Naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika,
2. Sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstwa,
3. Zmiana organizacyjna w zakładzie pracy,
4. Inne uzasadnione przyczyny.

Wypowiedzenie umowy o pracę następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego:

1. Przy okresie zatrudnienia do 3 miesięcy – 2 tygodnie,
2. Przy okresie zatrudnienia od 3 miesięcy do 3 lat – 1 miesiąc,
3. Przy okresie zatrudnienia powyżej 3 lat – 3 miesiące.

Podstawą wypowiedzenia umowy o pracę jest art. 31¹ § 1 Kodeksu Pracy. Pracownikowi przysługuje odprawa równa jednemu wynagrodzeniu za wypowiedzeniem, zgodnie z art. 37¹ § 1 Kodeksu Pracy.

Pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia. W przypadku odwołania się, umowa o pracę będzie obowiązywać do czasu zakończenia postępowania mającego na celu zbadanie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę.

Proszę o podjęcie niezbędnych działań i przekazanie pracownikowi wszelkich informacji odnośnie jego praw i obowiązków w związku z wypowiedzeniem niniejszej umowy o pracę.

Z poważaniem,

Nazwisko i Podpis Pracodawcy

Mam nadzieję, że odpowiedzi na te często zadawane pytania pomogły Ci zrozumieć procedurę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli masz więcej pytań, zawsze możesz skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.