Zwolnienie Za Porozumieniem Stron – Wzór

Wzór – (Otwórz)

PDF

PDF – (Otwórz)

WORD DOC

WORD – (Otwórz)
Zwolnienie Za Porozumieniem Stron Wzór
Zwolnienie Za Porozumieniem Stron
PDF i WORD
Ocenie: ⭐⭐⭐⭐ 4,44 [6263]
Otwórz

Rrzykład

Przykład – (Otwórz)

Szablon

Szablon – (Otwórz)
PDF
WORD DOC
Rrzykład
Szablon
Jak napisać Zwolnienie Za Porozumieniem Stron
Otwórz

Wzór Zwolnienie Za Porozumieniem Stron

Poniżej przedstawiamy wzór umowy o zwolnienie pracownika za porozumieniem stron:

  1. Niniejszą umową strony, tj. pracownik [imię i nazwisko pracownika] i pracodawca [imię i nazwisko pracodawcy], porozumiewają się w sprawie rozwiązania umowy o pracę zawartej dnia [data zawarcia umowy].
  2. Strony ustalają, że niniejsze zwolnienie opiera się na obustronnej woli i zgadzają się na rozwiązanie umowy o pracę w sposób przedstawiony w niniejszym dokumencie.
  3. Pracownik potwierdza, że zgodnie z treścią umowy o pracę ma obowiązek wypowiedzieć umowę z zachowaniem [liczba dni] dniowego okresu wypowiedzenia.
  4. Strony ustalają, że pracownik zrzeka się prawa do otrzymania odprawy lub innych świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, z wyjątkiem należnych mu wynagrodzeń do dnia zwolnienia.
  5. Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za okres od [data rozwiązania umowy] do dnia zwolnienia.
  6. Strony ustalają, że wszystkie zobowiązania wzajemne wynikające z umowy o pracę zostaną uregulowane do dnia zwolnienia.
  7. Strony oświadczają, że żadne z nich nie wnosi wzajemnych roszczeń ani pretensji, a umowa o zwolnienie za porozumieniem stron stanowi ostateczne porozumienie między nimi.
  8. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej i podpisu obu stron.
  9. Niniejsza umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania przez strony.

Pracownik: [podpis pracownika] Data: [data]

Pracodawca: [podpis pracodawcy] Data: [data]

  Haccp Mała Gastronomia - Wzór

Życzymy obu stronom udanej współpracy w przyszłości.

Otwórz – Zwolnienie Za Porozumieniem Stron Wzór
WORD
PDF

Jak napisać Zwolnienie Za Porozumieniem Stron

FAQ Zwolnienie Za Porozumieniem Stron Wzór

1. Czym jest zwolnienie za porozumieniem stron?
Zwolnienie za porozumieniem stron jest to rodzaj rozwiązania umowy o pracę, które następuje na podstawie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, bez konieczności stosowania procedury rozwiązania umowy przez wypowiedzenie.
2. Jakie są korzyści dla pracownika wynikające z takiego zwolnienia?
Korzyści dla pracownika wynikające z zwolnienia za porozumieniem stron to m.in. możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia, zachowanie dobrego wizerunku w przyszłym zatrudnieniu oraz uniknięcie procedury sądowej.
3. Czy pracownik ma obowiązek zgodzić się na zwolnienie za porozumieniem stron?
Pracownik nie ma obowiązku zgodzić się na zwolnienie za porozumieniem stron. Jest to opcjonalne rozwiązanie, które zależy od woli obu stron.
4. Jakie są przyczyny, które mogą skłonić pracodawcę i pracownika do zawarcia umowy o zwolnienie za porozumieniem stron?
Przyczyny mogą być różne, takie jak: zmiana warunków pracy, restrukturyzacja firmy, redukcja zatrudnienia, chęć rozwoju zawodowego pracownika w innej branży, konflikty na linii pracodawca-pracownik itp.
5. Jakie są możliwe konsekwencje finansowe dla pracownika w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron?
Konsekwencje finansowe dla pracownika mogą być różne, w zależności od umowy i negocjacji między stronami. Może to obejmować m.in. wypłatę dodatkowego wynagrodzenia, odszkodowanie za utratę pracy, zachowanie wszelkich świadczeń socjalnych, itp.
6. Czy pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych po zwolnieniu za porozumieniem stron?
Tak, pracownik po zwolnieniu za porozumieniem stron ma prawo ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, o ile spełnia określone wymagania ustawowe, takie jak okres składkowy, okres zatrudnienia, itp.
7. Czy zwolnienie za porozumieniem stron jest jednostronnym działaniem pracodawcy?
Nie, zwolnienie za porozumieniem stron jest wspólną decyzją pracodawcy i pracownika. Obydwie strony muszą zgodzić się na warunki rozwiązania umowy o pracę.
8. Czy zwolnienie za porozumieniem stron wiąże się z utratą prawa do odprawy?
Nie, zwolnienie za porozumieniem stron nie wiąże się automatycznie z utratą prawa do odprawy. W przypadku zawarcia takiego zwolnienia, warunki odprawy mogą być negocjowane między pracodawcą a pracownikiem.
9. Czy pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o zwolnienie za porozumieniem stron z powodów dyscyplinarnych?
Tak, pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o zwolnienie za porozumieniem stron z powodów dyscyplinarnych, jeśli pracownik naruszał poważnie swoje obowiązki lub dopuścił się innych poważnych naruszeń.
10. Czy zwolnienie za porozumieniem stron jest wpisane do akt osobowych pracownika?
Tak, zwolnienie za porozumieniem stron jest wpisane do akt osobowych pracownika jako sposób zakończenia umowy o pracę. Jest to informacja istotna dla przyszłego pracodawcy, który może sprawdzić historię zatrudnienia pracownika.
11. Jakie są kroki do podjęcia w celu zawarcia umowy o zwolnienie za porozumieniem stron?
Kroki do podjęcia w celu zawarcia umowy o zwolnienie za porozumieniem stron to: rozmowa i negocjacje między pracodawcą a pracownikiem, określenie warunków zwolnienia (np. termin, wysokość odprawy), sporządzenie pisemnego porozumienia, podpisanie porozumienia przez obie strony.
12. Czy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem umowy o zwolnienie za porozumieniem stron?
Tak, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem umowy o zwolnienie za porozumieniem stron, jeśli zachodzą odpowiednie okoliczności (np. pozostały niewykorzystane dni urlopu).
13. Czy pracownik ma obowiązek zachować poufność po zawarciu umowy o zwolnienie za porozumieniem stron?
Tak, pracownik ma obowiązek zachować poufność po zawarciu umowy o zwolnienie za porozumieniem stron w zakresie informacji i warunków tego porozumienia. Naruszenie poufności może mieć konsekwencje prawne.
14. Czy pracownik może otrzymać referencje po zawarciu umowy o zwolnienie za porozumieniem stron?
Tak, pracownik może otrzymać referencje od pracodawcy po zawarciu umowy o zwolnienie za porozumieniem stron. Referencje te mogą być przydatne przy szukaniu nowego zatrudnienia.
15. Czy zawarcie umowy o zwolnienie za porozumieniem stron jest jedynym sposobem rozwiązania umowy o pracę?
Nie, zawarcie umowy o zwolnienie za porozumieniem stron jest tylko jednym z wielu sposobów rozwiązania umowy o pracę. Inne sposoby to m.in. wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron, rozwiązanie umowy z winy pracownika lub pracodawcy, rozwiązanie umowy przez sąd, itp.
Otwórz – Zwolnienie Za Porozumieniem Stron Wzór

Dodaj komentarz