Otwórz – Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę Za Porozumieniem Stron

Przykład i Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę Za Porozumieniem Stron do Wydrukować i Uzupełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę Za Porozumieniem Stron

Pracodawca:

Imię i nazwisko: [wpisz imię i nazwisko pracodawcy]

Adres: [wpisz adres pracodawcy]

Kod pocztowy: [wpisz kod pocztowy pracodawcy]

NIP: [wpisz NIP pracodawcy]

REGON: [wpisz REGON pracodawcy]

Pracownik:

Imię i nazwisko: [wpisz imię i nazwisko pracownika]

Adres: [wpisz adres pracownika]

Kod pocztowy: [wpisz kod pocztowy pracownika]

PESEL: [wpisz PESEL pracownika]

Informuję, że na podstawie porozumienia zawartego między stronami, wypowiadam umowę o pracę za porozumieniem stron, zawartą dnia [wpisz datę zawarcia umowy] pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Wypowiedzenie umowy o pracę wchodzi w życie dnia [wpisz datę wejścia w życie wypowiedzenia umowy].

Umowa o pracę dotyczyła stanowiska [wpisz nazwę stanowiska], na którym pracownik był zatrudniony przez okres [wpisz okres zatrudnienia].

Pracownik zobowiązany jest przekazać pracodawcy wszelkie dokumenty, materiały oraz przedmioty, które są własnością pracodawcy, oraz dokonać zwrotu wszystkich udostępnionych mu uprawnień i środków, z wyłączeniem wynagrodzenia naliczonego do dnia ustania stosunku pracy.

Pracownik zobowiązany jest również do zachowania tajemnicy służbowej po ustaniu stosunku pracy oraz do przestrzegania innych postanowień określonych w zawartej umowie o pracę oraz w regulaminie pracy.

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości wynikających z niniejszego wypowiedzenia umowy o pracę, obie strony ustalają, że będą się kontaktować w celu rozwiązania konfliktu w sposób pokojowy i na drodze negocjacji.

Pracodawca: [wpisz imię i nazwisko pracodawcy]

Pracownik: [wpisz imię i nazwisko pracownika]

  1. [wpisz miejsce i datę]
  2. [wpisz podpisy stron – pracodawcy i pracownika]

Wzór i Przykład Wypowiedzenia Umowy O Pracę Za Porozumieniem Stron do Uzupełnić i Wypełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Inne Przykład i Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę Za Porozumieniem Stron

Otwórz – 1
Otwórz – 2
Wypowiedzenia Umowy O Pracę Za Porozumieniem Stron
PDF – WORD (doc)
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,42

FAQ Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę Za Porozumieniem Stron

Pytanie 1: Jakie są warunki wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Warunki wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron są ustalane indywidualnie między pracownikiem a pracodawcą. Mogą różnić się w zależności od sytuacji i umowy.
Pytanie 2: Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron bez podania przyczyny?
Odpowiedź: Tak, umowa o pracę za porozumieniem stron może być wypowiedziana bez podania przyczyny. Strony mogą ustalić okres wypowiedzenia, który umożliwi pracownikowi znalezienie nowego zatrudnienia.
Pytanie 3: Jak długi powinien być okres wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Okres wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron powinien być uzgodniony między stronami. Zazwyczaj wynosi on kilka tygodni lub miesięcy, jednak może być krótszy lub dłuższy w zależności od indywidualnych ustaleń.
Pytanie 4: Czy muszę zdawać pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron na piśmie?
Odpowiedź: Tak, wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron powinno być złożone na piśmie. Warto zachować kopię wypowiedzenia dla celów dowodowych.
Pytanie 5: Co się stanie po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron, pracownik utraci pracę w określonym terminie. Pracodawca powinien wypłacić mu wszelkie należne świadczenia, takie jak wynagrodzenie za nieprzepracowany czas, urlopy niewykorzystane przed datą wypowiedzenia, premie, itp.
Pytanie 6: Czy mogę otrzymać odprawę po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Zależy to od umowy i warunków wypowiedzenia. Jeśli umowa o pracę za porozumieniem stron przewiduje odprawę lub jeśli pracodawca zdecyduje się na jej przyznanie, pracownik może otrzymać odprawę.
Pytanie 7: Czy mogę odwołać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Tak, w niektórych przypadkach możliwe jest odwołanie wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron. Warto skonsultować się z prawnikiem lub doradcą przed podjęciem takiej decyzji.
Pytanie 8: Czy mogę dostać świadectwo pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Tak, pracownik ma prawo otrzymać świadectwo pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Świadectwo pracy może być ważne przy szukaniu nowego zatrudnienia.
Pytanie 9: Czy pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Pracodawca nie musi uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron, chyba że w wyniku tego wypowiedzenia dochodzi do sporu o odprawę lub inne świadczenia. W takim przypadku pracodawca może być zobowiązany do udzielenia uzasadnienia.
Pytanie 10: Jak mogę negocjować warunki wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Aby negocjować warunki wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron, warto przedyskutować je z pracodawcą przed podpisaniem umowy. Można proponować konkretne okresy wypowiedzenia, dodatkowe świadczenia, itp. Warto też skonsultować się z prawnikiem, który pomoże w negocjacjach.
Pytanie 11: Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron jako pracodawca?
Odpowiedź: Tak, pracodawca również ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron. Również w tym przypadku obowiązuje okres wypowiedzenia uzgodniony między stronami. Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi należne świadczenia po wypowiedzeniu umowy.
Pytanie 12: Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest niezgodne z prawem, pracownik może dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Może domagać się odprawy, odszkodowania za nieprawidłowe wypowiedzenie, itp.
Pytanie 13: Czy mogę skorzystać z pomocy prawnika przy wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Tak, warto skorzystać z pomocy prawnika przy wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Prawnik pomoże odpowiednio sformułować wypowiedzenie, negocjować warunki lub reprezentować interesy pracownika przed sądem, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Pytanie 14: Czy wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest rozwiązaniem jednostronnym?
Odpowiedź: Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest rozwiązaniem, które wymaga zgody obu stron. Oznacza to, że pracownik musi wyrazić zgodę na wypowiedzenie umowy. Jeśli jedna ze stron nie wyraża zgody, umowa pozostaje w mocy.
Pytanie 15: Jak powinienem się przygotować do wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Przed wypowiedzeniem umowy o pracę za porozumieniem stron warto dobrze się do tego przygotować. Pracownik powinien zebrać niezbędne dokumenty, takie jak umowę o pracę, listę swoich praw i świadczeń, korespondencję z pracodawcą. Warto też skonsultować się z prawnikiem, który doradzi, jak postępować.