Wzór i Przykład Wniosek O Urlop Szkoleniowy do Wydrukować i Uzupełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF
Wzór Wniosek O Urlop Szkoleniowy
Podstawowe dane:
- Imię i nazwisko:
- Numer telefonu:
- Stanowisko:
- Oddział/filia:
Informacje dotyczące szkolenia:
- Tytuł szkolenia:
- Data rozpoczęcia:
- Data zakończenia:
Przybliżony koszt:
Uwagi:
Szanowna Pani/Szanowny Panie,
W związku z moimi rosnącymi ambitniami zawodowymi, proszę o możliwość wzięcia urlopu szkoleniowego na udział w szkoleniu o tematyce [Tytuł szkolenia].
Termin szkolenia planowany jest na okres od [data rozpoczęcia] do [data zakończenia]. W tym czasie kompleksowo przyswoję sobie nowe umiejętności i zdobędę wiedzę potrzebną do efektywniejszego wykonywania obowiązków na moim stanowisku w firmie.
Mój udział w tym szkoleniu przyczyni się do mojej osobistej i zawodowej rozwoju. Dowiedzione umiejętności wpłyną na osiągnięcie lepszych wyników w pracy i przyczynią się do pełniejszego wykorzystania mojego potencjału.
Przybliżony koszt szkolenia wynosi [koszt szkolenia]. Proszę o zwrócenie uwagi, że jest to tylko przybliżona kwota i faktyczny koszt może różnić się od podanej.
Uwagi:
Proszę o rozpatrzenie mojego wniosku o urlop szkoleniowy. W przypadku pozytywnej decyzji proszę o przekazanie mi wszelkich wskazówek dotyczących procedury wyjazdu na szkolenie oraz dokumentów, które wymagają mojego podpisu.
Jestem przekonany/przekonana, że dzięki temu szkoleniu wniosę wiele korzyści dla firmy, a zdobyta przeze mnie wiedza przyczyni się do dalszego rozwoju naszej organizacji.
Z góry dziękuję za rozpatrzenie mojego wniosku i poświęcony czas.
Z poważaniem,
[Imię i nazwisko] [Stanowisko] [Oddział/filia]Przykład i Wzór Wniosek O Urlop Szkoleniowy do Wydrukować i Uzupełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF
Inne Wzór i Przykład Wniosek O Urlop Szkoleniowy
Wniosek O Urlop Szkoleniowy |
PDF – WORD (doc) |
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,43 |
FAQ – Wniosek o Urlop Szkoleniowy – Wzór
Mam nadzieję, że powyższe odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące wniosku o urlop szkoleniowy były pomocne i dostarczyły niezbędnych informacji. Jeśli masz dodatkowe pytania lub wątpliwości, zawsze możesz skonsultować się z działem zasobów ludzkich w Twojej firmie.