Otwórz – Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony

Wzór i Przykład Wypowiedzenia Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony do Wypełnić i Wydrukować – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony

Ja niżej podpisany/a ……………………………………………. (imię i nazwisko pracownika), zamieszkały/a …………………………………………….. (adres zamieszkania), niniejszym wypowiadam Umowę o Pracę zawartą dnia …………………………. (data zawarcia umowy) pomiędzy mną a ………………………………………………………… (nazwa pracodawcy).

Wypowiedzenie składam zgodnie z przepisami art. 30 § 1 Kodeksu pracy oraz zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę obejmuje okres wypowiedzenia wynoszący ………………………………………………………………….. (okres wypowiedzenia).

Na podstawie art. 38 § 3 Kodeksu pracy, niniejszym oświadczam, że z dniem wypowiedzenia umowy o pracę, przestaję pełnić obowiązki pracownika. Pracodawca zostaje zwolniony z obowiązku przyznania mi czasu na poszukiwanie nowego zatrudnienia oraz z wszelkich świadczeń i dodatków przewidzianych w umowie o pracę.

W związku z powyższym, żądam wypłaty należnej mi wypłaty oraz wszelkich innych należności wynikających z umowy o pracę, w terminie nie dłuższym niż …………………………. (termin wypłaty).

Pracodawca na podstawie art. 36 § 1 Kodeksu pracy ma prawo do odwołania mnie z pracy w ciągu okresu wypowiedzenia oraz do zwolnienia mnie z pracy równocześnie z wypowiedzeniem umowy o pracę, jednakże w takim przypadku jest obowiązany do wypłaty mnie wynagrodzenia za czas wypowiedzenia.

Niniejsze wypowiedzenie przesyłam w dwóch egzemplarzach, jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy.

Data: ………………………

………………………………………….

Podpis pracownika

………………………………………….

Podpis pracodawcy

Przykład i Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony do Uzupełnić i Wypełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Inne Wzór i Przykład Wypowiedzenia Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony

Otwórz – 1
Otwórz – 2
Wypowiedzenia Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony
PDF – WORD (doc)
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,40

FAQ Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę Na Czas Nieokreślony

1. Jakie są przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Aby wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, konieczne jest istnienie ważnej przyczyny. Przykładowe przyczyny wypowiedzenia mogą obejmować: działanie wbrew interesom pracodawcy, przekraczanie uprawnień, popełnianie poważnych błędów przy wykonywaniu obowiązków służbowych, niestawianie się do pracy lub niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy.
2. Jakie są wymagane formalności przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony?
Aby wypowiedzenie umowy było ważne, musi zostać złożone na piśmie i dostarczone pracownikowi osobiście, lub przesłane listem poleconym. Wypowiedzenie powinno zawierać informacje dotyczące przyczyny wypowiedzenia, terminu wypowiedzenia oraz ewentualnych skutków prawnych dla pracownika.
3. Jakie są skutki wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę?
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik może mieć prawo do otrzymania odprawy pieniężnej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Ponadto, pracownik może skorzystać z uprawnień wynikających z układu zbiorowego pracy, jeśli taki istnieje w danym zakładzie pracy.
4. Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Tak, pracownik również ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony. Aby to zrobić, musi złożyć pracodawcy ważne wypowiedzenie na piśmie z zachowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia, który może wynikać z przepisów prawa pracy lub umowy między stronami.
5. Czym różni się wypowiedzenie umowy o pracę od rozwiązania umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne powiadomienie jednej ze stron o zamiarze zakończenia stosunku pracy w przyszłości. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę to skuteczne zakończenie stosunku pracy, które może nastąpić za porozumieniem stron, na podstawie decyzji sądu pracy lub z innych przyczyn przewidzianych w prawie, takich jak upływ określonego terminu umowy.
6. Jak długi jest termin wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Termin wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony może wynosić od kilku dni do kilku miesięcy, w zależności od przepisów prawa pracy, umowy między stronami oraz okresu zatrudnienia pracownika w danym zakładzie pracy.
7. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Tak, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę, chyba że umowa lub przepisy prawa pracy stanowią inaczej. Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia powinno obejmować podstawowe wynagrodzenie oraz ewentualne dodatki, premie lub inne składniki wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał przed wypowiedzeniem umowy.
8. Co się stanie, jeśli pracownik nie zgadza się na wypowiedzenie umowy o pracę?
Jeśli pracownik nie zgadza się na wypowiedzenie umowy o pracę, może złożyć pismo odwoławcze do pracodawcy lub skorzystać z innych środków prawnych przewidzianych w prawie pracy, takich jak skierowanie sprawy do sądu pracy. Ostateczne rozstrzygnięcie może zależeć od okoliczności konkretnej sprawy oraz zastosowanych przepisów prawnych.
9. Jakie prawa przysługują pracownikowi po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony?
Po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony, pracownikowi mogą przysługiwać różne prawa, takie jak prawo do odprawy pieniężnej, prawo do odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy, prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a także inne prawa określone w przepisach prawa pracy.
10. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony bez podania przyczyny?
Nie, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę na czas nieokreślony bez podania ważnej przyczyny, chyba że umowa lub przepisy prawa pracy stanowią inaczej. Są jednak pewne ograniczone sytuacje, w których pracodawca może wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny, na przykład w przypadku likwidacji zakładu pracy lub zmniejszenia zatrudnienia.
11. Czy pracodawca musi wypłacić odprawę po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony?
Pracownik ma prawo do otrzymania odprawy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony, jeśli spełnia określone warunki przewidziane w przepisach prawa pracy. Warunki te mogą obejmować określony okres zatrudnienia, przyczynę wypowiedzenia oraz inne czynniki określone w przepisach.
12. Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony bez zachowania terminu wypowiedzenia?
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony bez zachowania terminu wypowiedzenia, jeśli istnieje ważna przyczyna uzasadniająca skrócenie terminu wypowiedzenia. Przyczyna taka może wynikać z działań pracodawcy naruszających prawa pracownika lub z poważnych naruszeń umowy o pracę.
13. Czy pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
Pracownik nie ma obowiązku informować pracodawcy o swoim zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przed złożeniem wypowiedzenia. Jednak najlepszą praktyką może być wcześniejsze poinformowanie pracodawcy o takim zamiarze w celu rozpoczęcia negocjacji i omówienia ewentualnych działań.
14. Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony za pośrednictwem poczty elektronicznej?
W zależności od przepisów prawa i umowy między stronami, złożenie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony za pośrednictwem poczty elektronicznej może być ważne. Jednak zawsze należy zapewnić, że wiadomość została przekazana i dostarczona do adresata.
15. Czy pracownik może podać wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ustnej formie?
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony musi być złożone na piśmie, aby było ważne. Wypowiedzenie w formie ustnej nie jest wystarczające, chyba że strony mają odrębną umowę w tej sprawie. Dlatego zawsze należy złożyć wypowiedzenie na piśmie, aby mieć potwierdzenie jego złożenia i treści.