Otwórz - Wypowiedzenie Umowy O Pracę Przez Pracownika Za Porozumieniem Stron Wzór

Wzór i Przykład Wypowiedzenie Umowy O Pracę Przez Pracownika Za Porozumieniem Stron do Uzupełnić i Wypełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Wzór Wypowiedzenie Umowy O Pracę Przez Pracownika Za Porozumieniem Stron

Ja, niżej podpisany(a), [imię i nazwisko pracownika], zamieszkały(a) przy ulicy [adres zamieszkania pracownika], numer mieszkania [numer mieszkania], kod pocztowy [kod pocztowy], PESEL [numer PESEL pracownika], informuję niniejszym pracodawcę, [nazwa i adres pracodawcy], że zgodnie z umową o pracę zawartą dnia [data zawarcia umowy] i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, wypowiadam umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem [data wypowiedzenia umowy].

Pragnę zaznaczyć, że wypowiedzenie umowy o pracę następuje z mojej własnej woli i jest wynikiem moich osobistych decyzji. Nie byłem(a) poddany(a) żadnym przymusom ani wpływom z zewnątrz w związku z tą decyzją.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza zakończenie wszelkich obowiązków pracownika wobec pracodawcy i zwolnienie mnie z obowiązku stawiennictwa w miejscu pracy po upływie okresu wypowiedzenia.

Zobowiązuję się do przekazania pracodawcy wszelkich dokumentów i rzeczy należących do niego, które aktualnie znajdują się w moim posiadaniu. Będę dostępny(a) w okresie wypowiedzenia, aby przekazać te przedmioty w terminie i miejscu wskazanym przez pracodawcę.

Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia mi wynagrodzenia za czas przepracowany do dnia wypowiedzenia umowy o pracę oraz wszelkich należnych mi świadczeń, takich jak urlop wypoczynkowy, nagrody, premie czy dodatki.

Wyrażam również zgodę na potrącenie ewentualnych zaległości finansowych z wynagrodzenia za czas przepracowany.

W związku z rozwiązaniem umowy o pracę, proszę o wystawienie mi świadectwa pracy oraz zaświadczenia o wymiarze świadczeń emerytalno-rentowych.

Po zakończeniu umowy o pracę, proszę o zwolnienie mnie z obowiązku zachowania tajemnicy służbowej oraz o przekazanie mi wszelkich dokumentów i materiałów, które mogą mieć znaczenie dla dalszego prowadzenia mojej działalności zawodowej.

W razie jakichkolwiek pytań, proszę o kontakt na podany niżej numer telefonu lub adres e-mail.

Z poważaniem,
[imię i nazwisko pracownika]
[data]

Przykład i Wzór Wypowiedzenie Umowy O Pracę Przez Pracownika Za Porozumieniem Stron do Wydrukować i Uzupełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Inne Przykład i Wzór Wypowiedzenie Umowy O Pracę Przez Pracownika Za Porozumieniem Stron

Otwórz – 1

Otwórz – 2

Wypowiedzenie Umowy O Pracę Przez Pracownika Za Porozumieniem Stron

PDF – WORD (doc)

Recenzje: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,57

FAQ: Wypowiedzenie Umowy o Pracę przez Pracownika za Porozumieniem Stron (Wzór)

Pytanie 1: Jakie są przesłanki wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron, jeśli osiągnął porozumienie z pracodawcą w tej sprawie.

Pytanie 2: Czy pracownik musi przedstawić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę?

Odpowiedź: Nie, pracownik nie musi przedstawiać przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron. Porozumienie stron jest wystarczające.

Pytanie 3: Czy pracownicy zawsze mogą wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Tak, pracownicy mają prawo wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron, o ile osiągną porozumienie z pracodawcą.

Pytanie 4: Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę bez porozumienia pracodawcy?

Odpowiedź: Nie, pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron, co oznacza, że musi osiągnąć porozumienie z pracodawcą.

Pytanie 5: W jakich sytuacjach pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron w dowolnym momencie, jeśli osiągnie porozumienie z pracodawcą.

Pytanie 6: Czy pracownik musi złożyć wypowiedzenie na piśmie?

Odpowiedź: Tak, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron musi być złożone na piśmie, aby było ważne.

Pytanie 7: Jak długo trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Okres wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron ustalany jest indywidualnie między pracownikiem a pracodawcą.

Pytanie 8: Czy pracownik ma prawo do odszkodowania przy wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Pracownik może ustalić z pracodawcą warunki finansowe przy wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron, w tym ewentualne odszkodowanie.

Pytanie 9: Czy pracownik musi zastosować się do okresu wypowiedzenia umowy o pracę?

Odpowiedź: Tak, pracownik musi zastosować się do okresu wypowiedzenia umowy o pracę, który został ustalony za porozumieniem stron.

Pytanie 10: Czy pracownik może zmienić zdanie po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Tak, jeśli pracownik i pracodawca uzgodnią, że umowa o pracę nadal obowiązuje po wypowiedzeniu, pracownik może zmienić zdanie.

Pytanie 11: Czy pracownikowi przysługuje odprawa przy wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Odprawa przy wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest przewidziana przepisami prawa, chyba że zostało to uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą.

Pytanie 12: Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron przed upływem okresu wypowiedzenia?

Odpowiedź: Tak, jeśli pracownik osiągnie porozumienie z pracodawcą, to umowa o pracę może zostać wypowiedziana przed upływem okresu wypowiedzenia.

Pytanie 13: Czy pracownik musi wpłacić kaucję przy wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Wpłata kaucji przy wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest wymagana przez przepisy prawa. Może być to jednak uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą.

Pytanie 14: Czy pracownikowi przysługuje urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Tak, pracownikowi przysługuje urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron, o ile jest to uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą.

Pytanie 15: Jakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron?

Odpowiedź: Konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron zależą od ustaleń między pracownikiem a pracodawcą. Można przewidzieć różne scenariusze w takiej sytuacji.