Umowa Zlecenie Kierowca – Wzór

Wzór Umowa Zlecenie Kierowca

Umowa zlecenie

Niniejsza Umowa zlecenie (dalej: „Umowa”) zawarta w dniu [data zawarcia umowy] w [miejscowość] między:

1. Zleceniodawcą:
[Imię i nazwisko/nazwa zleceniodawcy], prowadzącym działalność gospodarczą w zakresie [nazwa działalności gospodarczej], zamieszkałym/miejscem zamieszkania: [adres zleceniodawcy], posiadającym numer identyfikacji podatkowej (NIP): [numer NIP] oraz numer REGON: [numer REGON], zwana dalej „Zleceniodawcą”;
2. Zleceniobiorcą:
[Imię i nazwisko/nazwa zleceniobiorcy], zamieszkałym/miejscem zamieszkania: [adres zleceniobiorcy], posiadającym numer identyfikacji podatkowej (NIP): [numer NIP] oraz numer REGON: [numer REGON], zwana dalej „Zleceniobiorcą”;

Strony niniejszą umową ustalają, co następuje:

• Przedmiot umowy

1. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania zadanie polegające na wykonywaniu pracy jako kierowca, zgodnie z postanowieniami niniejszej Umowy oraz zasadami obowiązującymi na terytorium [państwo/miasto], przez okres trwania Umowy.

• Obowiązki Zleceniobiorcy

2. Zleceniobiorca zobowiązuje się do:

• a) prowadzenia pojazdu zgodnie z przepisami ruchu drogowego;
• b) dostarczenia towarów/pasażerów bezpiecznie i w terminie;
• c) utrzymania pojazdu w stanie sprawności technicznej;
• d) dbania o czystość i porządek we wnętrzu pojazdu;
• e) przestrzegania wszelkich zabezpieczeń i zasad BHP.
• Wynagrodzenie

3. Za wykonanie powyższego zlecenia Zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie w wysokości [kwota wynagrodzenia] brutto, które podlega przeliczeniu na podstawę kosztów netto.

Rozliczenia

1. Wynagrodzenie za wykonane zadanie zostanie wypłacone Zleceniobiorcy w terminie do 7 dni od dostarczenia Zleceniodawcy faktury VAT.
2. Zleceniodawca wystawi i przekaże Zleceniobiorcy kopię umowy o pracę, jako dowód wykonania zlecenia, wraz z wypełnionym formularzem PIT-11 (Informacja o osiągniętym dochodzie podlegającym opodatkowaniu).
3. Zleceniobiorca zobowiązuje się do odpowiedniego opodatkowania otrzymanego wynagrodzenia oraz terminowego uiśczenia zobowiązań podatkowych.

Postanowienia końcowe

• Umowa zlecenie została zawarta na czas oznaczony, tj. od [data rozpoczęcia] do [data zakończenia].
• Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
• Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Podpisy stron

Strony oświadczają, że zapoznały się z treścią Umowy oraz wyrażają zgodę na jej postanowienia.

[miejscowość], dnia [data zawarcia umowy]

Zleceniodawca:

[Imię i nazwisko/nazwa zleceniodawcy]

Zleceniobiorca:

[Imię i nazwisko/nazwa zleceniobiorcy]

1. Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie to forma umowy cywilnoprawnej, na mocy której jedna strona (zleceniodawca) zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia, a druga strona (zleceniobiorca) zobowiązuje się do świadczenia określonych usług. W przypadku umowy zlecenia na stanowisku kierowcy, zleceniodawca jest pracodawcą, a zleceniobiorca – pracownikiem wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia.

2. Jakie dokumenty powinny być zawarte w umowie zlecenie dla kierowcy?

W umowie zlecenie dla kierowcy powinny znaleźć się kluczowe informacje dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia, takie jak:

• Określenie stron umowy:

– Dane zleceniodawcy (pracodawcy), takie jak nazwa firmy, adres siedziby i NIP

– Dane zleceniobiorcy (kierowcy), takie jak imię i nazwisko, PESEL, adres zamieszkania

• Określenie przedmiotu umowy:

– Zakres i rodzaj wykonywanych usług

– Miejsce świadczenia pracy (np. trasy, obszar działania)

– Określenie rodzaju pojazdów, jakimi będzie się posługiwał kierowca

• Określenie warunków pracy:

– Godziny pracy

– Dni wolne

– Przerwy

• Określenie wynagrodzenia:

– Wysokość stawki godzinowej

– Ustalenie dodatkowych składników wynagrodzenia, takich jak diety

• Określenie terminu umowy:

– Data rozpoczęcia i zakończenia umowy

3. Czy umowa zlecenie dla kierowcy musi być zawarta na piśmie?

Tak, umowa zlecenie dla kierowcy powinna być zawarta na piśmie. Jest to związane z wymogami, które wynikają z przepisów prawa pracy i Kodeksu cywilnego. Zawarcie umowy na piśmie gwarantuje większą jasność i przejrzystość, a także ułatwia ewentualne dochodzenie roszczeń w przypadku sporów między stronami umowy.

4. Jakie są podstawowe prawa i obowiązki kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy zlecenie?

Kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma takie same prawa jak kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że ma on prawo do:

• – Wynagrodzenia za pracę
• – Odpoczynku dziennego i tygodniowego
• – Urlopu wypoczynkowego
• – Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• – Wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy
• – Zabezpieczenia społecznego: ubezpieczenia zdrowotnego, rentowego, emerytalnego

Jednak kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma również obowiązki, takie jak wykonywanie powierzonych mu zadań zgodnie z umową, przestrzeganie przepisów ruchu drogowego, odpowiedzialność za powierzone mienie oraz dbałość o pojazd.

5. Jak określić stawkę godzinową dla kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy zlecenie?

Wysokość stawki godzinowej dla kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy zlecenie może być ustalona na podstawie negocjacji między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Ważne jest jednak, aby stawka była adekwatna do wykonywanej pracy i warunków na rynku. Można również kierować się przeciętnymi stawkami obowiązującymi na danym stanowisku kierowcy i uwzględniać ewentualne dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak diety.

6. Czy kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma prawo do urlopu wypoczynkowego?

Tak, kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami prawa pracy, każdy pracownik ma prawo do określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Liczba dni urlopu zależy od okresu zatrudnienia i może być obliczana według konkretnej metody, np. proporcjonalnej do przepracowanych godzin lub całkowitej liczby dni. Przysługujący urlop powinien być ustalony na piśmie w umowie zlecenie.

7. Jakie są różnice między umową o pracę a umową zlecenie dla kierowcy?

Różnice między umową o pracę a umową zlecenie dla kierowcy dotyczą przede wszystkim formy zatrudnienia oraz obowiązków pracodawcy i pracownika. Umowa o pracę jest formą zatrudnienia, która daje pracownikowi większe prawa i zabezpieczenia socjalne. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma również prawo do określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego, roszczeń z tytułu wynagrodzenia za nadgodziny, a także ochrony przed zwolnieniem bez uzasadnionej przyczyny. Natomiast umowa zlecenie jest formą umowy cywilnoprawnej, w której zleceniodawca zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia, a zleceniobiorca do świadczenia usług.

8. Czy kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma prawo do dodatkowych diety?

Tak, kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie może mieć prawo do dodatkowych diet. Diety są dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi w sytuacji, gdy ze względu na charakter pracy musi on wykonywać obowiązki poza miejscem swojego stałego zamieszkania lub miejsca pracy. Przysługujące diety powinny być określone na piśmie w umowie zlecenie i uwzględniać wysokość diety oraz warunki jej przyznawania, takie jak liczba dni i odległość od miejsca stałego zamieszkania lub miejsca pracy.

9. Czy kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Tak, kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana poza ustalonym czasem pracy i przekraczająca normy czasu pracy obowiązujące w danym okresie. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno być ustalone na piśmie w umowie zlecenie i uwzględniać wysokość stawki godzinowej za pracę w godzinach nadliczbowych, jak również dodatki lub premie za pracę w tych godzinach.

10. Czy kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma prawo do wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy?

Tak, kierowca zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma prawo do wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy. Wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy powinno być ustalone na piśmie w umowie zlecenie i uwzględniać wysokość stawki godzinowej za pracę w tych dniach, jak również dodatki lub premie za pracę w dni wolne od pracy.

11. Jakie są obowiązki pracodawcy zatrudniającego kierowcę na podstawie umowy zlecenie?

Pracodawca zatrudniający kierowcę na podstawie umowy zlecenie ma takie same obowiązki jak w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w tym:

• – Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i środków ochrony osobistej
• – Wypłata wynagrodzenia zgodnie z umową
• – Ustalanie i przestrzeganie czasu pracy
• – Ustalanie i przestrzeganie norm czasu pracy
• – Zapewnianie odpowiedniego stanu technicznego pojazdu

12. Czy kierowcy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie mają prawo do zasiłków chorobowych?

Kierowcy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie mają prawo do zasiłków chorobowych pod pewnymi warunkami. Aby skorzystać z zasiłku chorobowego, pracownik musi mieć ustalone ubezpieczenie chorobowe, które płaci ZUS. Zasiłek chorobowy przysługuje w przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub kontroli sanitarnej. Wysokość zasiłku chorobowego zależy od okresu zatrudnienia i jest ustalana na podstawie wynagrodzenia, z którego odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe.

13. Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie ma prawo do ochrony przed zwolnieniem bez uzasadnionej przyczyny?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie nie ma takiej samej ochrony przed zwolnieniem bez uzasadnionej przyczyny, jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Zatrudniający może wypowiedzieć umowę zlecenie bez podania przyczyny, ale musi przestrzegać określonego terminu wypowiedzenia. Termin wypowiedzenia jest uzależniony od czasu tr