Wypowiedzenie Umowy Zlecenie – Wzór

Wzór Wypowiedzenie Umowy Zlecenie

1. Data i miejsce wystawienia

Data: [data w wystawienia wypowiedzenia]

Miejsce: [miejsce wystawienia wypowiedzenia]

1. Strony umowy

Wypowiadający umowę (dane pracownik)

Imię i nazwisko: [imię i nazwisko pracownika]

Adres zamieszkania: [adres zamieszkania pracownika]

Numer telefonu: [numer telefonu pracownika]

Pracodawca (dane pracodawcy)

Nazwa firmy: [nazwa firmy pracodawcy]

Adres firmy: [adres firmy pracodawcy]

Numer telefonu: [numer telefonu pracodawcy]

1. Przedmiot umowy zlecenie

Umowa o pracę zlecenie została zawarta między wypowiadającym, a pracodawcą, na podstawie której wypowiadający był zobowiązany do wykonywania pracy o charakterze zlecenia.

1. Podstawa prawna wypowiedzenia umowy

Podstawą wypowiedzenia umowy zlecenie jest:

[tutaj należy wpisać odpowiednią podstawę prawną, np. Kodeks pracy, umowa o pracę itp.]

1. Data rozpoczęcia i zakończenia umowy

Data rozpoczęcia umowy zlecenie: [data rozpoczęcia umowy zlecenie]

Data zakończenia umowy zlecenie: [data zakończenia umowy zlecenie]

1. Przyczyna wypowiedzenia umowy

Wypowiedzenie umowy zlecenie następuje z powodu:

[tutaj należy wpisać odpowiednią przyczynę wypowiedzenia umowy zlecenie]

1. Termin wypowiedzenia

Termin wypowiedzenia umowy zlecenie wynosi: [termin wypowiedzenia]

1. Informacja o wpływie na wynagrodzenie

Wypowiedzenie umowy zlecenie nie wpływa na wynagrodzenie wypowiadającego.

1. Potwierdzenie odbioru wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy zlecenie zostało otrzymane przez pracodawcę w dniu: [data otrzymania wypowiedzenia przez pracodawcę]

1. Zasady rozliczenia końcowego

Rozliczenie końcowe umowy zlecenie zostanie dokonane w terminie [termin rozliczenia końcowego]

1. Podpisy stron

Wypowiadający umowę:

[imię i nazwisko pracownika]

Przedstawiciel pracodawcy:

[imię i nazwisko przedstawiciela pracodawcy]

• Uwaga:

W przypadku nieodpowiedniego sformułowania wypowiedzenia, może ono zostać uznane za nieważne. Dlatego ważne jest, aby wypowiedzenie umowy zlecenie było sporządzone zgodnie z prawem i zawierało wszystkie niezbędne informacje.

Zawsze warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy przed sporządzeniem wypowiedzenia umowy zlecenie.

FAQ Wypowiedzenie Umowy Zlecenie

1. Jak można wypowiedzieć umowę zlecenie?

Wypowiedzenie umowy zlecenie może odbywać się na dwa sposoby: pisemnie lub ustnie. W przypadku wypowiedzenia pisemnego, należy złożyć wypowiedzenie na piśmie i przesłać je za pomocą listu poleconego lub dostarczyć osobiście do pracodawcy. Natomiast w przypadku wypowiedzenia ustnego, należy poinformować pracodawcę o chęci rozwiązania umowy zlecenia ustnie, najlepiej w obecności świadków.

2. Jakie są terminy wypowiedzenia umowy zlecenie?

Terminy wypowiedzenia umowy zlecenie są zależne od długości trwania zlecenia. Jeżeli zlecenie trwało do 6 miesięcy, termin wypowiedzenia wynosi 3 dni. Dla zleceń trwających ponad 6 miesięcy, ale nie dłużej niż 3 lata, termin wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Natomiast dla zleceń trwających ponad 3 lata, termin wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

3. Czy wypowiedzenie umowy zlecenie wymaga podania przyczyny?

Nie, wypowiedzenie umowy zlecenie nie wymaga podania przyczyny. Strona wypowiadająca umowę zlecenia może ją wypowiedzieć bez podawania żadnych przyczyn. Jednak, jeżeli w umowie zlecenie zostały zawarte zapisy dotyczące wypowiedzenia za określone przyczyny, należy się nimi kierować.

4. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę zlecenie?

Tak, pracodawca również może wypowiedzieć umowę zlecenie. Jednak do wypowiedzenia umowy zlecenie przez pracodawcę wymagane są poważne przyczyny, takie jak: powtarzające się naruszenie obowiązków pracowniczych, poważne niewykonanie zleceń, zachowanie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.

5. Czy wypowiedzenie umowy zlecenie należy złożyć w formie pisemnej?

Nie, wypowiedzenie umowy zlecenie nie musi być złożone w formie pisemnej. Może być również złożone ustnie. Jednak w przypadku wypowiedzenia ustnego, warto zachować potwierdzenie, że wypowiedzenie zostało przekazane pracodawcy.

6. Czy wypowiedzenie umowy zlecenie musi być złożone osobiście?

Nie, wypowiedzenie umowy zlecenie nie musi być złożone osobiście. Może być przesłane za pomocą listu poleconego lub przekazane za pośrednictwem innego środka komunikacji, na przykład poczty elektronicznej. Ważne jest jednak, aby mieć potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia przez pracodawcę.

7. Jakie są konsekwencje niewłaściwego wypowiedzenia umowy zlecenie?

W przypadku niewłaściwego wypowiedzenia umowy zlecenie, tj. niezgodnego z przepisami prawa, może dojść do roszczeń pracownika wobec pracodawcy. Pracownik może dochodzić roszczeń z tytułu np. niewypłaconego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub odszkodowania za szkody wynikłe z niewłaściwego wypowiedzenia.

8. Co należy zawrzeć w treści wypowiedzenia umowy zlecenie?

W treści wypowiedzenia umowy zlecenie należy zawrzeć wszystkie niezbędne informacje, takie jak: imię i nazwisko wypowiadającego, datę wypowiedzenia, informację o zakończeniu współpracy, itp. Ważne jest także, aby określić, na jaki termin została wypowiedziana umowa zlecenie.

9. Czy można wypowiedzieć umowę zlecenie na czas określony?

Umowa zlecenie na czas określony może być wypowiedziana jedynie w przypadkach przewidzianych w umowie lub w przypadkach określonych w przepisach prawa. Jeżeli umowa zlecenie na czas określony została zawarta na określony czas, wypowiedzenie jej może być skuteczne tylko wtedy, gdy zostało zawarte zapisy dotyczące możliwości wypowiedzenia umowy przez obie strony.

10. Czy można wypowiedzieć umowę zlecenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Tak, umowę zlecenie można wypowiedzieć z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeżeli takie zapisy zostały zawarte w umowie. W przypadku, gdy umowa zlecenie nie zawiera zapisów dotyczących okresu wypowiedzenia, zlecenie może zostać wypowiedziane natychmiastowo.

11. Czy można zakończyć umowę zlecenie z natychmiastowym skutkiem?

Tak, umowę zlecenie można zakończyć z natychmiastowym skutkiem, jeżeli zostały spełnione określone warunki. Na przykład, w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych przez zleceniobiorcę, pracodawca może wypowiedzieć umowę zlecenie z natychmiastowym skutkiem.

12. Czy wypowiedzenie umowy zlecenie jest jednostronne?

Wypowiedzenie umowy zlecenie jest jednostronne, co oznacza, że tylko jedna ze stron może wypowiedzieć umowę. Strona wypowiadająca umowę zlecenie nie potrzebuje zgody drugiej strony na wypowiedzenie umowy.

13. Czy można wypowiedzieć umowę zlecenie przez e-mail?

Tak, umowę zlecenie można wypowiedzieć również za pomocą poczty elektronicznej. Jednak ważne jest, aby pracodawca potwierdził otrzymanie wypowiedzenia. Może to być na przykład potwierdzenie dostarczenia wiadomości e-mailem.

14. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zlecenie obowiązuje normalne wynagrodzenie?

Tak, w trakcie wypowiedzenia umowy zlecenie obowiązuje normalne wynagrodzenie. Pracownik nadal ma prawo do wynagrodzenia za swoją pracę do momentu zakończenia umowy zlecenia. Jednak niektóre umowy zlecenie mogą zawierać zapisy dotyczące wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

15. Jakie dokumenty należy zwrócić po wypowiedzeniu umowy zlecenie?

Po wypowiedzeniu umowy zlecenie należy zwrócić pracodawcy wszelkie dokumenty związane z wykonywaną pracą, takie jak: legitymację pracowniczą, klucze, sprzęt itp. Ważne jest, aby takie dokumenty zostały zwrócone, aby uniknąć ewentualnych konsekwencji prawnych.