Umowa Uaktywniająca Niania – Wzór

Wzór Umowa Uaktywniająca Niania

1. Strony umowy:

• Pracodawca: [imię i nazwisko pracodawcy], [adres zamieszkania pracodawcy], PESEL: [nr PESEL pracodawcy]
• Niania: [imię i nazwisko niani], [adres zamieszkania niani], PESEL: [nr PESEL niani]

2. Przedmiot umowy:

1. Niania zobowiązuje się do opieki nad dziećmi pracodawcy w określonych godzinach i miejscach.
2. Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty ustalonego wynagrodzenia za wykonaną pracę przez nianię.

3. Czas trwania umowy:

• Umowa obowiązuje od [data rozpoczęcia umowy] do [data zakończenia umowy].
• W przypadku chęci przedłużenia umowy, strony proszą o wcześniejsze uzgodnienie nowych warunków.

4. Obowiązki niani:

Niania zobowiązuje się do:

• Regularnego i odpowiedzialnego sprawowania opieki nad dziećmi pracodawcy.
• Pracować zgodnie z zasadami i wskazówkami pracodawcy.
• Troszczyć się o bezpieczeństwo i dobrostan dzieci.
• Przestrzegać ustalonych godzin pracy.
• Wykonywać dodatkowe zadania zlecone przez pracodawcę związane z opieką nad dziećmi.

5. Obowiązki pracodawcy:

Pracodawca zobowiązuje się do:

• Zapewnienia niezbędnej ilości czasu pracy dla niani.
• Udzielenia wskazówek i instrukcji dotyczących opieki nad dziećmi.
• Zapewnienia odpowiednich warunków pracy.
• Regularnego i terminowego wypłacania wynagrodzenia niani.
• Ustalenia grafiku pracy z uwzględnieniem godzin wymaganych przez nianię.

6. Wynagrodzenie:

• Wysokość wynagrodzenia niani wynosi [kwota] za godzinę pracy.
• Wynagrodzenie niani jest wypłacane [co miesiąc/tydzień] na jej konto bankowe.
• Pracodawca zobowiązuje się do zgłoszenia niani do ZUS-u i odprowadzania odpowiednich składek.

7. Warunki rozwiązania umowy:

Umowa może być rozwiązana w przypadku:

• Wzajemnej zgody obu stron.
• Naruszenia postanowień umowy przez jedną ze stron.
• Zmiany sytuacji jednej ze stron, uniemożliwiającej dalsze wykonywanie umowy.
• Ustania potrzeby opieki nad dziećmi pracodawcy.

8. Postanowienia końcowe:

• Wszelkie zmiany w umowie wymagają formy pisemnej i podpisu obu stron.
• Umowa może być rozwiązana z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia.
• Strony zobowiązują się do zachowania poufności informacji dotyczących ich pracy i prywatności.

Umowa została zawarta w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Pracodawca: [imię i nazwisko pracodawcy]

Niania: [imię i nazwisko niani]

FAQ Umowa Uaktywniająca Niania Wzór

Pytanie 1: Czym jest umowa uaktywniająca niania?

Odpowiedź 1: Umowa uaktywniająca niania to umowa zawierana pomiędzy rodzicami a nianią, która określa warunki zatrudnienia i obowiązki niani w opiece nad dzieckiem.

Pytanie 2: Jakie elementy powinna zawierać umowa uaktywniająca niania?

Odpowiedź 2: Umowa uaktywniająca niania powinna zawierać między innymi informacje dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, obowiązków niani, warunków rozwiązania umowy oraz wszelkich dodatkowych ustaleń.

Pytanie 3: Czy umowę uaktywniającą nianią można rozwiązać w dowolnym momencie?

Odpowiedź 3: Tak, umowę uaktywniającą nianią można rozwiązać w dowolnym momencie, z zachowaniem określonego okresu wypowiedzenia, który zazwyczaj wynosi kilka tygodni.

Pytanie 4: Jakie są obowiązki niani w ramach umowy uaktywniającej?

Odpowiedź 4: Obowiązki niani w ramach umowy uaktywniającej obejmują przede wszystkim opiekę nad dzieckiem, zapewnienie mu bezpieczeństwa, pomaganie w czynnościach dnia codziennego oraz dbanie o jego rozwój i edukację.

Pytanie 5: Czy umowa uaktywniająca niania musi być sporządzona na piśmie?

Odpowiedź 5: Nie ma takiego obowiązku, ale zaleca się sporządzenie umowy uaktywniającej niania na piśmie w celu uniknięcia nieporozumień i spornych sytuacji.

Pytanie 6: Czy niania musi posiadać jakieś kwalifikacje lub doświadczenie?

Odpowiedź 6: Nie ma takiego wymogu, ale warto wybrać nianię, która posiada doświadczenie w opiece nad dziećmi i posiada odpowiednie umiejętności w tej dziedzinie.

Pytanie 7: Jakie są odpowiedzialności rodziców w ramach umowy uaktywniającej?

Odpowiedź 7: Rodzice są odpowiedzialni za terminowe płatności wynagrodzenia, zapewnienie niezbędnych środków do pracy niani oraz utrzymanie dobrego kontaktu i współpracy z nianią.

Pytanie 8: Czy niania może opiekować się więcej niż jednym dzieckiem?

Odpowiedź 8: Tak, niania może opiekować się więcej niż jednym dzieckiem, o ile rodzice wyrażą na to zgodę i ustalą odpowiednie warunki wynagrodzenia za opiekę nad dodatkowym dzieckiem.

Pytanie 9: Czy niania może pełnić obowiązki w czasie choroby dziecka?

Odpowiedź 9: Tak, niania może pełnić obowiązki w czasie choroby dziecka, pod warunkiem że jest w stanie zapewnić mu odpowiednią opiekę i nie narazić na dodatkowe niebezpieczeństwo.

Pytanie 10: Czy rodzice mogą wprowadzić zmiany w umowie uaktywniającej?

Odpowiedź 10: Tak, rodzice mogą wprowadzić zmiany w umowie uaktywniającej, jednak wymaga to zgody obu stron i sporządzenia aneksu do istniejącej umowy.

Pytanie 11: Jakie są kary za naruszenie umowy uaktywniającej?

Odpowiedź 11: Kary za naruszenie umowy uaktywniającej mogą być ustalone w samej umowie i zazwyczaj dotyczą sytuacji, gdy jedna ze stron nie dotrzymuje ustalonych zobowiązań.

Pytanie 12: Jak długo trwa umowa uaktywniająca niania?

Odpowiedź 12: Czas trwania umowy uaktywniającej niania jest indywidualnie uzgadniany pomiędzy rodzicami a nianią i może być zawarta na czas określony lub nieokreślony.

Pytanie 13: Czy umowa uaktywniająca niania obejmuje ubezpieczenie niani w razie wypadku?

Odpowiedź 13: Nie ma takiego obowiązku, ale zaleca się ubezpieczenie niani na wypadek wypadku podczas wykonywania obowiązków związanych z opieką nad dzieckiem.

Pytanie 14: Jakie są prawa niani w ramach umowy uaktywniającej?

Odpowiedź 14: Niania ma prawo do wynagrodzenia, zachowania godności i szacunku, odpoczynku i urlopu, a także do rozwiązania umowy w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia lub nieprzestrzegania umownych warunków.

Pytanie 15: Czy rodzice mogą zrezygnować z usług niani w trakcie trwania umowy?

Odpowiedź 15: Tak, rodzice mogą zrezygnować z usług niani w trakcie trwania umowy, jednak muszą wówczas zwrócić się do niej z prośbą o rozwiązanie umowy w sposób zgodny z jej postanowieniami.