Otwórz – Wypowiedzenie Umowy O Pracę Po Angielsku Wzór

Wzór i Przykład Wypowiedzenie Umowy O Pracę Po Angielsku do Wydrukować i Uzupełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Wzór Wypowiedzenie Umowy O Pracę Po Angielsku

Umowa o pracę to wiążący dokument zawierający warunki zatrudnienia między pracownikiem a pracodawcą. Jednak czasami z różnych powodów pracownik może zdecydować się na wypowiedzenie takiej umowy.

Oto wzór wypowiedzenia umowy o pracę po angielsku:

  1. Data: [Wprowadź datę wypowiedzenia umowy]

  2. Imię i nazwisko pracownika: [Wprowadź imię i nazwisko pracownika]

  3. Adres pracownika: [Wprowadź adres pracownika]

  4. Imię i nazwisko pracodawcy: [Wprowadź imię i nazwisko pracodawcy]

  5. Adres pracodawcy: [Wprowadź adres pracodawcy]

Szanowny Panie/Pani [Nazwisko pracodawcy],

Z przykrością informuję, że niniejszym wypowiadam umowę o pracę, którą zawarliśmy na czas nieokreślony w dniu [Data zawarcia umowy]. Moje wypowiedzenie zaczyna obowiązywać od dnia [Data zaczęcia obowiązywania wypowiedzenia].

Przyczyna wypowiedzenia: [Opisz przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę]

Zgodnie z postanowieniami umowy, proszę o przekazanie wszelkich dokumentów dotyczących mojej zatrudnienia, takich jak świadectwa pracy, zaświadczenia o wynagrodzeniu i inne.

Wynagrodzenie za pracę wykonaną do dnia zakończenia umowy proszę przelać na mój rachunek bankowy o numerze [Numer konta bankowego].

Z poważaniem,

[Twoje imię i nazwisko]

Uwaga: Przed złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę zaleca się skonsultowanie z prawnikiem lub personelem działu kadr w celu uzyskania informacji na temat przepisów prawnych dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę.

W przypadku jakichkolwiek niejasności, proszę o kontakt.

  • [Twój numer telefonu]
  • [Twój adres e-mail]

Przykład i Wzór Wypowiedzenie Umowy O Pracę Po Angielsku do Wypełnić i Wydrukować – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Inne Przykład i Wzór Wypowiedzenie Umowy O Pracę Po Angielsku

Otwórz – 1
Otwórz – 2
Wypowiedzenie Umowy O Pracę Po Angielsku
PDF – WORD (doc)
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,39

FAQ Wypowiedzenie Umowy O Pracę Po Angielsku Wzór

1. What is a notice period?
A notice period is the amount of time that either an employer or an employee must give to terminate an employment contract.
2. How long is the notice period for termination of an employment contract in Poland?
The notice period for termination of an employment contract in Poland depends on the length of service. Generally, it ranges from one to three months.
3. Can an employer and an employee agree on a shorter notice period?
Yes, an employer and an employee can agree on a shorter notice period than the one prescribed by law. However, the agreed notice period cannot be shorter than two weeks.
4. Is it possible to terminate an employment contract without a notice period?
Terminating an employment contract without a notice period is possible in certain situations, such as serious misconduct or when both parties mutually agree to terminate the contract immediately.
5. Is a written notice required to terminate an employment contract in Poland?
Yes, a written notice is required to terminate an employment contract in Poland. It is recommended to use registered mail or deliver the notice in person to ensure proof of delivery.
6. How should a notice of termination be drafted?
A notice of termination should include the employee’s and employer’s details, the date of termination, the reason for termination, and any relevant contractual obligations or conditions.
7. Is it necessary to provide a reason for termination of an employment contract?
In general, it is not necessary to provide a reason for termination of an employment contract in Poland. However, if the termination is based on serious misconduct, it is advised to include the reason in the notice.
8. What are the consequences of not giving the required notice period?
If either party fails to give the required notice period, they may be liable for damages and compensation as specified by the law and the employment contract.
9. Can an employee be terminated during their probationary period?
Yes, an employee can be terminated during their probationary period without notice or with a shorter notice period as specified in the employment contract.
10. Can an employer refuse to accept an employee’s notice of termination?
No, an employer cannot refuse to accept an employee’s notice of termination. However, they can dispute its validity or any claims made by the employee.
11. Can an employment contract be terminated by mutual agreement?
Yes, an employment contract can be terminated by mutual agreement between the employer and the employee. The terms and conditions of termination should be documented in writing.
12. What are the rights and obligations during the notice period?
During the notice period, both the employer and the employee are obligated to fulfill their duties as stated in the employment contract. The employee is entitled to their regular salary and benefits.
13. Can an employee be asked to work during the notice period?
Yes, an employee can be asked to work during the notice period. However, the employee may request time off for job hunting or to attend interviews without jeopardizing their rights.
14. What are the options if the notice period is not sufficient for finding a new job?
If the notice period is not sufficient for finding a new job, the employee may negotiate an extended notice period or request compensation in lieu of notice from the employer.
15. Can an employer extend the notice period for an employee?
Yes, an employer can extend the notice period for an employee if it is agreed upon by both parties. However, the extended notice period should be reasonable and not excessively burdensome for the employee.