Pisma Cofnięcie Wypowiedzenia Umowy O Pracę – Wzór

Wzór – (Otwórz)

PDF

PDF – (Otwórz)

WORD DOC

WORD – (Otwórz)
Wzór Pisma Cofnięcie Wypowiedzenia Umowy O Pracę
Pisma Cofnięcie Wypowiedzenia Umowy O Pracę
WORD PDF
Ocenie: ⭐⭐⭐⭐ 4,72 [2516]
Otwórz

Rrzykład

Przykład – (Otwórz)

Szablon

Szablon – (Otwórz)
PDF
WORD DOC
Rrzykład
Szablon
Jak napisać Pisma Cofnięcie Wypowiedzenia Umowy O Pracę
Otwórz

Wzór Pisma Cofnięcie Wypowiedzenia Umowy O Pracę

Szanowna Pani/Panu,

Na podstawie art. 371 Kodeksu pracy, składam niniejsze pismo w celu złożenia oświadczenia o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę.

Zgodnie z treścią mojego wcześniejszego pisma z dnia [data wypowiedzenia], chciałbym/łabym wycofać to wypowiedzenie i kontynuować moje zatrudnienie w Państwa firmie.

W chwili składania wypowiedzenia umowy o pracę byłem/byłam nieprzytomny/a i niezdolny/a do podjęcia racjonalnej decyzji. Obecnie, po konsultacji z lekarzem, potwierdzam moją zdolność do kontynuowania pracy bez żadnych przeszkód zdrowotnych.

Pragnę nadmienić, że jestem w pełni świadomy/a konsekwencji wynikających z mojego późniejszego cofnięcia wypowiedzenia. Jestem zobowiązany/zobowiązana do pełnego i rzetelnego wykonywania moich obowiązków służbowych, zgodnie z zawartą umową o pracę i regulaminem pracy.

Załączam również pisemne oświadczenie lekarza potwierdzające moją zdolność do kontynuacji pracy.

Proszę o rozpatrzenie tego pisma jako formalnego oświadczenia o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę. W przypadku uwzględnienia mojego wniosku, będę kontynuować pracę zgodnie z dotychczasowymi warunkami zatrudnienia.

Z poważaniem,

[Imię i nazwisko]

  • Data: [data]
  • Miejsce: [miejsce]
Otwórz – Wzór Pisma Cofnięcie Wypowiedzenia Umowy O Pracę
WORD
PDF

Jak napisać Pisma Cofnięcie Wypowiedzenia Umowy O Pracę

FAQ Wzór Pisma Cofnięcie Wypowiedzenia Umowy O Pracę

1. Jakie są podstawowe informacje, które powinny znaleźć się w piśmie cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę?
W piśmie cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę należy podać dokładne dane pracownika (imię, nazwisko, adres zamieszkania) oraz pracodawcy (nazwa firmy, adres siedziby). Powinna się również znaleźć data sporządzenia pisma oraz oznaczenie tematu (cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę).
2. Jakie są powody, dla których pracownik może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
Pracownik może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli zmienił zdanie lub doszło do sytuacji, która go do tego skłoniła (np. znalezienie nowego zatrudnienia). Nie ma jednak obowiązku uzasadniania decyzji o cofnięciu wypowiedzenia w piśmie.
3. Jakie są terminy, które należy przestrzegać przy cofaniu wypowiedzenia umowy o pracę?
Pracownik powinien cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę do dnia, w którym upływa termin wypowiedzenia. Należy jednak pamiętać, że pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia cofnięcia wypowiedzenia, jeśli minął już termin na złożenie go.
4. Czy pracownik musi wysłać piśmie cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę za potwierdzeniem odbioru?
Pracownik nie jest zobowiązany do wysyłki pisma cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę za potwierdzeniem odbioru. Jednak w celu uniknięcia ewentualnych sporów, warto takie potwierdzenie posiadać, np. poprzez wysłanie listem poleconym.
5. Jak powinno wyglądać formalne ujęcie pisma cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę?
Pismo cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę powinno być sformułowane w sposób jasny i zwięzły. Należy do niego dołączyć imię i nazwisko pracownika oraz pracodawcy, datę sporządzenia pisma oraz oznaczenie tematu.
6. Czy pracownik musi uzasadniać swoją decyzję o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę?
Pracownik nie ma obowiązku uzasadniania decyzji o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę. Może to jednak zrobić, jeśli uważa, że jest to potrzebne.
7. Czy pracownik musi zgłosić cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawcy?
Tak, pracownik musi zgłosić cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawcy. Najlepiej zrobić to na piśmie, aby mieć na to dowód. Można to zrobić osobiście podczas spotkania z pracodawcą lub przesłać pismo pocztą lub mailem.
8. Czy pracownik może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli pracodawca już zatrudnił innego pracownika na jego miejsce?
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jeśli wymagane jest zatrudnienie pracownika na dane stanowisko, pracownik może mieć trudności z cofnięciem wypowiedzenia umowy o pracę. W takiej sytuacji najlepiej skonsultować się z prawnikiem.
9. Czy cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę ma wpływ na wynagrodzenie pracownika?
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę nie powinno mieć wpływu na wynagrodzenie pracownika. Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za cały okres zatrudnienia. Jeśli taka sytuacja miała miejsce, warto skonsultować się z prawnikiem lub związkami zawodowymi.
10. Czy pracownik musi zaakceptować cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?
Pracownik nie jest zobowiązany do zaakceptowania cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Ma prawo nie zgadzać się na takie rozwiązanie i kontynuować proces zwolnienia.
11. Czy pracownik może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę wielokrotnie?
Pracownik ma prawo cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę więcej niż raz, jeśli z jakiegoś powodu zmienia zdanie. Pracodawca powinien jednak w takiej sytuacji skonsultować się z prawnikiem w celu sprawdzenia, czy jest to zgodne z prawem.
12. Czy pracodawca może odmówić przyjęcia cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?
Tak, pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, jeśli minął termin na złożenie go. Warto jednak pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku odmawiać przyjęcia cofnięcia.
13. Czy pracownik może cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku porozumienia stron?
Tak, jeśli stronami ustalono wcześniej możliwość cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku porozumienia stron, pracownik ma prawo skorzystać z tej opcji. Warto jednak wówczas zapisać takie porozumienie na piśmie.
14. Co powinno się stać po przyjęciu cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?
Po przyjęciu cofnięcia wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik powinien wrócić do pełnienia swoich obowiązków w zgodzie z umową o pracę. Powinien również kontynuować otrzymywanie wynagrodzenia oraz wszystkich innych świadczeń przewidzianych w umowie.
15. Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, jeśli nie cofnie wypowiedzenia umowy o pracę w odpowiednim terminie?
Jeśli pracownik nie cofnie wypowiedzenia umowy o pracę w odpowiednim terminie, może grozić mu utrata pracy oraz ewentualne roszczenia finansowe ze strony pracodawcy z tytułu nieprzestrzegania umowy o pracę. W takiej sytuacji warto skonsultować się z prawnikiem.
Otwórz – Wzór Pisma Cofnięcie Wypowiedzenia Umowy O Pracę
  Zbieg Egzekucji Komorniczych Pisma - Wzór

Dodaj komentarz