Otwórz – Pracownika Wzór Wypowiedzenie Umowy O Pracę Za Porozumieniem Stron

Wzór Pracownika Wypowiedzenie Umowy O Pracę Za Porozumieniem Stron

Imię i nazwisko pracownika: [wpisz imię i nazwisko pracownika]

Adres: [wpisz adres pracownika]

Data: [wpisz datę]

Imię i nazwisko pracodawcy: [wpisz imię i nazwisko pracodawcy]

Adres pracodawcy: [wpisz adres pracodawcy]

Na podstawie art. 53 § 1 Kodeksu pracy niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą między mną, a pracodawcą za porozumieniem stron. Wypowiedzenie umowy o pracę wchodzi w życie z upływem okresu wypowiedzenia.

Podstawa prawna:

1. Art. 53 § 1 Kodeksu pracy – umowa o pracę może być wypowiedziana przez pracownika za porozumieniem stron;
2. Art. [wpisz odpowiedni artykuł związany z powodem wypowiedzenia];
3. …

Powód wypowiedzenia umowy o pracę:

[opisz powód wypowiedzenia umowy o pracę]

Termin wypowiedzenia: [wpisz okres wypowiedzenia]

Prawa i obowiązki stron:

• Pracownik zobowiązany jest do zachowania poufności w sprawach dotyczących pracodawcy oraz przekazania wszystkich należności na rzecz pracownika;
• Pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia za czas przepracowany do dnia rozwiązania umowy o pracę;
• …

Postanowienia końcowe:

Strony niniejszym oświadczają, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło za porozumieniem stron i żadna ze stron nie wniesie żadnych roszczeń w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę.

Umowę wypowiedziano w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Pracownik:

[podpis pracownika]

Pracodawca:

[podpis pracodawcy]

1. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

W przypadku, gdy pracownik i pracodawca chcą rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, konieczne jest napisanie odpowiedniego wypowiedzenia. Poniżej przedstawiamy wzór, który można wykorzystać do sporządzenia takiego dokumentu.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Data:

Miejsce:

Pracownik:

Imię i nazwisko:

Adres zamieszkania:

Numer PESEL:

Pracodawca:

Nazwa firmy:

Adres siedziby:

NIP:

Przedmiot wypowiedzenia:

Numer umowy o pracę:

Data zawarcia umowy:

Treść wypowiedzenia:

Na podstawie umowy o pracę zawartej dnia [data zawarcia umowy], między pracownikiem a pracodawcą [nazwa firmy], wypowiadam umowę o pracę za porozumieniem stron. Wypowiedzenie dotyczy umowy o pracę o numerze [numer umowy o pracę].

Decyzja o wypowiedzeniu umowy o pracę jest wynikiem wzajemnej zgody pracownika i pracodawcy. Obydwie strony uznały, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest korzystne dla obu stron.

W związku z powyższym proszę o załatwienie wszelkich formalności wynikających z rozwiązania umowy o pracę. Jestem gotowy/a przekazać pełne obowiązki i dokumenty pracodawcy w określonym terminie.

Niniejsze wypowiedzenie o pracę jest sporządzone w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Data, podpis pracownika:

Data, podpis pracodawcy:

2. Jakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron ma charakter jednostronny i jest skutkiem zgody obu stron na rozwiązanie umowy. Konsekwencje wypowiedzenia zależą od postanowień umowy o pracę oraz przepisów prawa pracy.

a) Okres wypowiedzenia:

Pracownik i pracodawca muszą ustalić okres wypowiedzenia, który powinien zostać określony w umowie o pracę. W przypadku braku takiego postanowienia, obowiązuje okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

b) Przysługujące świadczenia:

Wynagrodzenie za czas wypowiedzenia, urlop wypoczynkowy, świadczenia zdrowotne, premie, gdy są przewidziane w umowie o pracę. Pracownik powinien zapoznać się z dokumentacją związaną z zakończeniem stosunku pracy i skontaktować z działem kadr w celu uzyskania informacji na temat przysługujących mu świadczeń.

c) Zobowiązania pracodawcy i pracownika:

Pracodawca ma obowiązek dokonać rozliczenia z pracownikiem, wypłacić należne świadczenia oraz wręczyć wszelką dokumentację, dotyczącą zakończenia stosunku pracy. Pracownik z kolei powinien zwrócić pracodawcy wszelkie dokumenty i przedmioty służące do wykonywania pracy.

d) Kodeks Pracy:

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron musi być zgodne z przepisami Kodeksu pracy. Należy zwrócić uwagę na okresy wypowiedzenia, zasady rozliczeń finansowych oraz inne przepisy dotyczące zakończenia stosunku pracy.

3. Czy mogę napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron bez podania przyczyny?

Tak, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest konieczne podawanie przyczyny rozwiązania. Umowa może zostać wypowiedziana z inicjatywy obu stron na zasadzie wzajemnej zgody. W takiej sytuacji, obie strony uzgadniają warunki rozwiązania umowy.

4. Czy mogę odstąpić od wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?

Jeśli pracownik lub pracodawca zmienią zdanie i zdecydują się na kontynuację pracy pomimo złożenia wypowiedzenia, mogą odstąpić od umowy o pracę za porozumieniem stron. W takiej sytuacji, strony muszą się porozumieć i sporządzić odpowiedni aneks do umowy, w którym określą warunki kontynuacji pracy.

5. Czy pracownik ma prawo do odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Pracownik może mieć prawo do odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron, jeśli taka możliwość została przewidziana w umowie o pracę. Pracownik powinien sprawdzić warunki umowy i skonsultować się z działem kadr w celu uzyskania informacji na temat ewentualnego odszkodowania.

6. Czy pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron zależy od przepisów i warunków określonych przez organy odpowiedzialne za świadczenie takiego zasiłku. Pracownik powinien skontaktować się z urzędem pracy w celu uzyskania informacji na ten temat.

7. Czy pracownik ma obowiązek podać datę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron przy wypowiedzeniu?

Nie ma obowiązku podawania daty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron przy wypowiedzeniu. Data zakończenia umowy może zostać ustalona między stronami w porozumieniu. Ważne jest, aby taka data została uwzględniona w wypowiedzeniu i była zgodna z przepisami Kodeksu pracy.

8. Czy obie strony muszą podpisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Tak, wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron powinno być podpisane przez obie strony – pracownika i pracodawcę. Podpisy świadczą o tym, że strony zgadzają się na warunki rozwiązania umowy i tym samym stwierdzają, że obowiązki wynikające z umowy zostały wykonane.

9. Jak długo trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron może być dowolnie ustalony przez strony w umowie o pracę. Jeśli nie jest on określony w umowie, obowiązuje okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

10. Czy możliwe jest przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron?

Tak, jeśli obie strony się na to zgodzą, możliwe jest przedłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron. Strony powinny sporządzić odpowiedni aneks do umowy, w którym określą nowe warunki rozwiązania umowy.

11. Czy po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron pracownik ma prawo do odprawy?

Prawo do odprawy po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron zależy od postanowień umowy i przepisów prawa. W przypadku braku takiego postanowienia, pracownik nie ma prawnego prawa do odprawy. Przed złożeniem wypowiedzenia, pracownik powinien sprawdzić umowę o pracę i skonsultować się z działem kadr w celu uzyskania informacji na ten temat.

12. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron bez zgody pracownika?

Tak, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron bez zgody pracownika, jeśli takie postanowienie zostało zawarte w umowie. W takim przypadku, pracownik ma obowiązek przyjąć wypowiedzenie i podjąć działania związane z zakończeniem stosunku pracy.

13. Czy wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest skuteczne?

Tak, wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest skuteczne w momencie, gdy obie strony wyrażają zgodę na rozwiązanie umowy. Wypowiedzenie może być sporządzone na piśmie i musi być podpisane przez pracownika i pracodawcę. Skuteczność wypowiedzenia jest uzależniona od przestrzegania zapisów umowy oraz przepisów prawa.

14. Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Pracownik powinien zwrócić pracodawcy wszelkie dokumenty i przedmioty służące do wykonywania pracy, takie jak karty identyfikacyjne, karty dostępu, klucze itp. Ponadto, pracownik powinien zgłosić do działu kadr swoje zamiary w zakresie wypowiedzenia umowy, a także poinformować o wszelkich innych formalnościach związanych z zakończeniem stosunku pracy.

15. Czy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron?

Tak, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego po wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron