Wypowiedzenia Umowy O Pracę - Wzór

Osoba reprezentująca pracodawcę, działając na podstawie upoważnienia zawartego w umowie o pracę nr […], z dnia […], wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem wypowiedzenia w okresie […].

Wypowiedzenie umowy następuje z przyczyn:

Ekonomicznych – spadek zyskowności firmy, zmniejszenie obrotów, utrata klientów.
Organizacyjnych – restrukturyzacja, zmiana profilu działalności, zamknięcie działu, redukcja zatrudnienia.
Osobowych – niewywiązywanie się pracownika z obowiązków, naruszanie regulaminu pracy, negatywna ocena pracy.
Zdrowotnych – niezdolność pracownika do wykonywania pracy z powodu choroby, przewlekłej niezdolności do pracy.
Innych przyczyn – zmiana warunków umowy o pracę, konieczność dostosowania organizacji do zmieniających się warunków rynkowych.

Wypowiedzenie umowy o pracę zostaje doręczone pracownikowi przez:

Złożenie na ręce pracownika podpisanej kopii wypowiedzenia.
Poczta poleconym listem za potwierdzeniem odbioru.
W przypadku nieobecności pracownika w miejscu pracy – przesłanie wypowiedzenia pocztą poleconą na adres zamieszkania pracownika.

Okres wypowiedzenia wynosi […]. Jeżeli pracownik jest związany dodatkowymi postanowieniami umowy o pracę, warunki okresu wypowiedzenia określają te postanowienia.

Wycofanie Wypowiedzenia - Wzór

Pracownik ma obowiązek do dnia rozwiązania umowy o pracę:

Wykonywać swoje dotychczasowe obowiązki zgodnie z instrukcjami przełożonych.
Przekazać wszystkie dokumenty i przedmioty służące do wykonywania pracy.
Zamknąć wszystkie sprawy i zadania, związane z dotychczasowym stanowiskiem pracy.

W przypadku nieprzestrzegania powyższych obowiązków, pracodawca zastrzega sobie prawo do wszelkich roszczeń wynikających z nieodpowiedniego wykonania umowy o pracę.

Pracownik ma prawo do:

Wypowiedzenia umowy o pracę na warunkach określonych w Kodeksie Pracy.
Otrzymania wynagrodzenia za czas wypowiedzenia.
Korzystania z urlopu na żądanie w okresie wypowiedzenia.
Korzystania z wszelkich innych praw przysługujących mu na podstawie obowiązujących przepisów prawa pracy.

Wszelkie sprawy sporne dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę będą rozstrzygane przez właściwy sąd powszechny.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne z chwilą jego doręczenia pracownikowi.

Pracodawca:

Imię i nazwisko przedstawiciela pracodawcy

Data i podpis

Otwórz – Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę

WORD

PDF

Jak napisać Wypowiedzenia Umowy O Pracę

FAQ Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę

1. Jakie są podstawy prawne dla wypowiedzenia umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest uregulowane przepisami Kodeksu pracy w art. 30-37.

2. Kto może wypowiedzieć umowę o pracę?

Umowę o pracę mogą wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik.

3. Jakie są przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn związanych z pracownikiem (np. niewywiązanie się z obowiązków), jak i z przyczyn porządkowych (np. redukcja etatów).

4. Jakie są przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?

Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn osobistych (np. znalezienie lepszego zatrudnienia), jak i z przyczyn związanych z pracodawcą (np. nieregulowanie wynagrodzenia).

5. Jakie są wymagania formalne dla wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?

Pracodawca musi wysłać wypowiedzenie na piśmie i dostarczyć je pracownikowi w odpowiedni sposób określony w Kodeksie pracy.

6. Jakie są wymagania formalne dla wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?

Pracownik musi wysłać wypowiedzenie na piśmie i dostarczyć je pracodawcy w odpowiedni sposób określony w Kodeksie pracy.

7. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od okoliczności i może wynosić od 2 tygodni do nawet 3 miesięcy.

8. Czy pracodawca może zastosować skrócony okres wypowiedzenia?

Tak, pracodawca może zastosować skrócony okres wypowiedzenia w przypadku, gdy pracownik popełnił ciężkie naruszenie obowiązków.

9. Jakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę?

Pracownikowi przysługuje odprawa lub świadczenie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę.

10. Jakie są konsekwencje wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?

Pracownik traci pracę i nie przysługuje mu odprawa ani świadczenie z tytułu wypowiedzenia.

11. Czy pracownik może zaskarżyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Tak, pracownik może zaskarżyć wypowiedzenie umowy o pracę do sądu pracy w ciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia.

12. Jaka jest procedura rozstrzygania sporu pracy związanego z wypowiedzeniem umowy o pracę?

Procedura rozstrzygania sporu pracy związana z wypowiedzeniem umowy o pracę obejmuje mediację, próbę ugody oraz postępowanie sądowe.

13. Czy pracownik może negocjować warunki wypowiedzenia umowy o pracę?

Tak, pracownik ma prawo negocjować warunki wypowiedzenia umowy o pracę, takie jak okres wypowiedzenia czy wysokość odprawy.

14. Czy wypowiedzenie umowy o pracę musi być uzasadnione?

Tak, zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę, gdyż brak uzasadnienia może skutkować nieważnością wypowiedzenia.

15. Co zrobić, gdy wypowiedzenie umowy o pracę jest niezgodne z prawem?

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, które jest niezgodne z prawem, pracownik może zaskarżyć takie wypowiedzenie do sądu pracy.

Wypowiedzenia O Pracę Przez Pracownika - Wzór

Podsumowanie

Wypowiedzenie umowy o pracę jest procesem, który jest uregulowany przepisami Kodeksu pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z przepisami prawa. Wypowiedzenie umowy o pracę musi spełniać określone wymogi formalne oraz może wynikać z różnych przyczyn. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę warto znać swoje prawa i odpowiednio zareagować w przypadku naruszenia tych praw.

Otwórz – Wzór Wypowiedzenia Umowy O Pracę

Wypowiedzenia Umowy O Pracę – Wzór

PDF

WORD DOC

Rrzykład

Szablon

Jak napisać Wypowiedzenia Umowy O Pracę

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi